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  富有竞争力的薪酬福利

  1、薪酬指导原则和薪酬水平:

  ▪ 行业适当领先原则,公司为员工提供在行业内富有竞争力的薪酬水平;

  ▪ 公司根据员工的绩效表现和公司经营业绩,提供季度奖金和年度奖金;

  ▪ 公司、员工利益一致原则,共享公司成长收益,对核心骨干员工实施期权计划。

  2、相关福利:

  ▪ 具竞争力的薪酬、人性化的福利——快乐工作,快乐生活;

  ▪ 骨干员工实行期权激励,完善的社会保险;

  ▪ 为保证员工健康,每年提供一次免费体验;

  ▪ 国家法定节假日,中秋节、春节有公司福利发放。

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